UNTERNEHMENSBERATUNG

Unternehmen sind heue vermehrt konfrontiert mit mangelnder Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen, geringer Motivation sowie vermehrten Fehlzeiten und hohen Fluktuationsraten. Die Gründe dafür sind vielfältig: die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch Zeitdruck, Leistungsdruck, immer flexiblere Arbeitszeiten, neue und rasch wechselnde Arbeitsformen sowie konfliktreiche Betriebskulturen - Bedingungen, die die Arbeitnehmer:innen zunehmend fordern und überfordern.

Hinzu kommt, dass sich viele Arbeitnehmer:innen in ihrer Freizeit nicht ausreichend erholen und entspannen können. Die Digitalisierung macht Arbeit von überall möglich, die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen und machen Abschalten zunehmend schwieriger. Private Sorgen, finanzielle Schwierigkeiten, stressiges Freizeitverhalten tragen ebenso dazu bei.

Die Folge sind u.a. Erschöpfungszustände, Stress, Burnout, aber auch Schmerzzustände sowie Sucht- und psychosomatische Erkrankungen. Erkrankungen, die nicht nur eine Unmenge an Leid und persönlicher und familiärer Beeinträchtigung mit sich bringen, sondern auch betriebs- als volkswirtschaftlich mit enormen Kosten verbunden sind.

Ziel psychologischer Maßnahmen im Unternehmen ist die Erhaltung und die Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer:innen. Damit verbunden ist natürlich die Erhaltung der Leistungsfähigkeit und der Produktivität des Unternehmens. Denn gesunde und engagierte Mitarbeiter:innen sind die Basis jedes erfolgreichen Unternehmens.

Konkrete Maßnahmen werden immer individuell auf die Bedürfnisse der Auftraggeber:innen und nach zur Verfügung gestellter Zeit zugeschnitten.

Gesetzliche Rahmenbedingung

Die aktuell gültige Novelle des Arbeitnehmer:innenschutzgesetzes vom 1.1.2013 (Aschg §4) sieht vor, dass bis zu 25% der gesetzlich vorgeschriebenen jährlichen Präventionszeit für arbeitspsychologische Maßnahmen verwendet werden dürfen.